应届毕业生的困惑：为什么到手的工资比签合同上的少？我是不是被欺骗了？！
发布日期：2019-08-01浏览量：次
（声明：本人不是专业人士，只是告诉大家一些大概常识参考，解除上述困惑）
一般情况下，在合同上没有特别说明是“到手工资”的情况下，单位跟你说的默认都是“税前工资”（通俗理解），所以，合法的单位每月发下来的“到手工资”就肯定会比合同上约定的少了不少的（换句话说，没少很可能就意味着没给你交“五险一金”，对你以后医保、养老、生育就没保障。“五险一金”的钱，其实也是存在你个人账户上，符合一定条件就能用到或提取出来，可不是单位私吞了你的）。
原因大概如下：
一、扣除了“五险一金”、个税
社保一般是指“五险”，广东省今年年底前将合并为“四险”（把“生育保险”合并进去，避免了以往有些单位不买这个，这样每个人怀孕、生育的时候都可以减少绝大部分支出，可以通俗理解为生孩子就花不了多少钱了）；“一金”是指住房公积金，买房的时候公积金贷款可以比商业贷款省很多利息，这是很有用的。
详见：http://www.sohu.com/a/250933507_100211167
在扣个人所得税前，有些费用是可以在税前扣除的；另外，从2019.01.01起，根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除也可以在税前扣除（大家如果能达到这个条件，就在手机的应用市场下载国家税务总局开发的APP “个人所得税”进行申报，申报了这些，你可以少交税或不交税了）。
参考：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1620597838183765231
上面的扣除后，如月薪余额仍大于5000元或年薪余额大于6万元的起征点，则需扣除个人所得税（简称“个税”），扣除标准见：https://m.baidu.com/sf_baijiahao/s?id=1623343321875447364
这样算下来，税前工资是1万元，到时候可能大概8000元左右；税前6000元，到手可能也是4000元左右。少掉的主要是“五险一金”。
有些单位为了帮员工合理避税，或者说提高员工的福利，他会把“五险一金”这些买高一点，因为“五险一金”最终落到的也是个人账户，所以那样子到手的钱就会变得更少。所以，单位说的（或合同上写的）待遇很好，到手却少了很多，这个不能说是骗你们，其实这样子的单位才是好单位，真正为员工着想。当然对应届毕业生来说，很多人觉得这样子不好，喜欢到手工资多一些，但是等你工作一两年之后，面临结婚、买房买车等生活、家庭压力时，你如果要换工作，你会尽量去找这类的单位。
有些单位会让员工在购买“五险一金”和不买而每个月多发几百块之间作选择。我的过来人经验建议你，选“五险一金”（这种选择可能会让公司付出的用人成本更高些），因为以后很多利益是跟“五险一金”绑定在一起的（比如医保报销、买房买车的资格与贷款、生育子女报销、子女异地入学等）。所以，除非你的经济很紧张，否则我建议你们都选“五险一金”，“五险”的缴存比例是按政府规定的、我们没得选择，但公积金的个人缴付比例（8-12%）建议选最高的12%（可以少扣个税、存款利息相对普通活期的高一点、买房可以走公积金贷款比商业贷款划算很多）。
二、看合同上规定的薪资构成
现在很多都是说年薪制，比如说年薪9万元，平均每个月是7500元（什么都还没扣除前），但有很多单位实行绩效工资，（在无另外说明的情况下）绩效工资一般是在年薪里面占一定比例（如10%），这样一算，实际上每个月就肯定少于7500元了，当然绩效工资（年底发放，或学校可能按学期发放）在考核称职的情况下，也还是发给你的。
所以，有可能的情况下，你需要问清楚单位你的薪资构成：比如年薪制的情况下，是年薪包干，不再有其它补贴、绩效奖金了？还是除了年薪外，绩效工资是另外算的？或者另外还有伙食补贴（饭补）、交通补贴、电话（通讯）补贴等等？月薪制的，同样也可以问，如有没有奖金或绩效工资、各类补贴？像做班主任的，每月就会有一两百元或更多的补贴，在山区县的学校的老师还有“山区补贴”（越偏僻会越多）。
另外，有一些隐性的福利，往往被很多人视为不是“钱”：比如包吃、包住，你工作的地方的消费水平。实际上，这些都是钱！！！试想，同样是月薪5000元，一个包吃包住，另外一个不包吃住，很明显包吃住的更好（像一些学校、街道办、培训机构容易有这些）；同样是月薪5000元、不包吃住，一个在广州珠江新城上班、一个在我们广州校区的凤凰街道办事处，那么你在珠江新城工作，就肯定需要更多钱吃饭、租房子、一个月可能就得花仅2500元，而在街道办吃饭、租房、一个月可能只需要1500元，显然后者你能剩余更多的钱（可支配收入更多）。当然，地方相对落后些，可能发展平台相对小，生活较安逸，但乐哉悠哉，小康更快些（在父母身边会更明显）；大城市的收入也许少些（在减去基本支出后），但可能你的发展平台和机会多些，对于有更远大追求的同学，拼搏更多年后也许能实现更大的理想（要做好5-10年的蜗居、不能常在父母身边等艰苦奋斗准备）。
所以，我们要综合去看待薪酬问题，作出较佳的选择。当然，除了薪酬，我们也要考虑工作单位的工作氛围好不好、发展前景行不行，不能一味短期的向钱看；另外，我也建议大家尽量在跳槽的时候能尽量专心在同一个行业或岗位上发展，而不是每次换不同岗位，要知道“任何岗位，你成为了专家， 薪酬肯定是越来越高的”。（编撰：中山大学新华学院中文系 杨帮琰。转载应注明出处）
另外，有一些隐性的福利，往往被很多人视为不是“钱”：比如包吃、包住，你工作的地方的消费水平。实际上，这些都是钱！！！试想，同样是月薪5000元，一个包吃包住，另外一个不包吃住，很明显包吃住的更好（像一些学校、街道办、培训机构容易有这些）；同样是月薪5000元、不包吃住，一个在广州珠江新城上班、一个在我们广州校区的凤凰街道办事处，那么你在珠江新城工作，就肯定需要更多钱吃饭、租房子、一个月可能就得花仅2500元，而在街道办吃饭、租房、一个月可能只需要1500元，显然后者你能剩余更多的钱（可支配收入更多）。当然，地方相对落后些，可能发展平台相对小，生活较安逸，但乐哉悠哉，小康更快些（在父母身边会更明显）；大城市的收入也许少些（在减去基本支出后），但可能你的发展平台和机会多些，对于有更远大追求的同学，拼搏更多年后也许能实现更大的理想（要做好5-10年的蜗居、不能常在父母身边等艰苦奋斗准备）。
所以，我们要综合去看待薪酬问题，作出较佳的选择。当然，除了薪酬，我们也要考虑工作单位的工作氛围好不好、发展前景行不行，不能一味短期的向钱看；另外，我也建议大家尽量在跳槽的时候能尽量专心在同一个行业或岗位上发展，而不是每次换不同岗位，要知道“任何岗位，你成为了专家， 薪酬肯定是越来越高的”。（编撰：中山大学新华学院中文系 杨帮琰。转载应注明出处）